本文目录一览：
- 1、奥密克戎隔离最新规定
- 2 、第九版防控方案和二十条措施热点问答
- 3 、公司强制要求做核酸检测合法吗
- 4、目前从克拉玛依乘火车到乌鲁木齐需要7日内的核酸检测吗?
- 5 、核酸检测员火了,日薪上千为何依旧“难招 ”?
- 6 、目前新冠检测室内质量控制主要是
奥密克戎隔离最新规定
1、隔离管控时限调整：密切接触者及入境人员的隔离管控时间由原“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测”调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 ” 。这一调整基于奥密克戎变异株潜伏期缩短的研究成果 ，其平均潜伏期多为2-4天 ，绝大多数病例在7天内可被检测发现 。核酸检测措施优化：核酸检测频次和采样方式同步调整。
2 、行程告知：就医时主动提供近14天旅居史 、接触史及疫苗接种情况，配合流调工作 。隔离观察：若被判定为密接或次密接 ，需遵守隔离规定 ，期间出现症状及时报告 。注意事项：奥密克戎变异株可能引发“长新冠 ”（持续症状），即使轻症患者也需注意休息和营养支持。
3、密接 、入境人员隔离期调整为“7+3” ，主要是基于奥密克戎变异株的特性 、疫情防控科学性和精准性的提升需求 ，以及资源利用和防控效率的统筹考虑 。具体原因如下：奥密克戎变异株特性：平均潜伏期缩短：现有研究提示，奥密克戎变异株平均潜伏期缩短 ，多为2-4天 ，绝大部分情况下7天内都能检出病毒 。
4、按要求，非必要不外出。居家健康监测在一定程度上相当于居家隔离，但有就医、做核酸等特殊需要 ，可以在采取安全防护措施的情况下有限度外出 。
5 、印尼政府宣布 ，由于疫情改善，将缩短从各国入境的隔离期限至10天或7天 ，具体规定如下：较高奥密克戎风险国家入境者：原本从英国 、南非等较高奥密克戎风险国家入境的印尼国民需隔离14天 ，现缩短至10天 。低风险国家入境者：从低风险国家入境的隔离期限从之前的10天缩短至7天。
第九版防控方案和二十条措施热点问答
第九版防控方案和二十条措施热点问答要点如下：核酸检测相关问题：是否为硬性要求及次数：核酸检测是疫情防控重要手段，但并非越多越好 ，需科学精准实施。
赵丹丹：对于方舱医院的出舱标准 ，我们全市各方舱医院均是按照国家《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》执行的，舱内的无症状感染者和轻症患者 ，经过一段时间的健康管理和必要的中西医治疗措施后 ，我们会对患者进行定期的核酸检测，当出现连续2次标本核酸检测呈阴性（采样时间至少间隔24小时） ，即可解除隔离管理离开方舱 。
比如针对战略留白区优质技改项目认定周期长的问题 ，我们规定认定时间压缩到10个工作日，并将认定权下放至各区；再比如针对设计方案意见征询容缺后补事项不明确的问题，我们此次规定 ，对交通、交警 、绿化市容等管理部门意见可实施告知承诺 、容缺后补 ，先行批复设计方案，在建设工程规划许可前予以补齐 。 三是效果导向、加强保障。
公司强制要求做核酸检测合法吗
法律分析：基于防控的要求 ，公司有权要求员工做核酸检测 。公司没有得到相关机构进行授权的 ，无权要求员工进行核酸检测，这个也不是公司的权利 ，只有疾病预防控制机构和医疗机构有权要求做核酸检测 ，当地的政府基于防控的要求，通知相关人员进行核酸检测的 ，公司就有权要求员工做核酸检测 ，不做核酸检测的，应当自行承担相应的后果 。
法律分析：如果是新入职的员工 ，或者面试成功准备上班 ，这种情况企业要求拿着核酸检测报告去上班，是合理的。如果企业要求员工自行安排做核酸检测，且费用自理也是合理的 。没有硬性要求的情况下核酸检测的费用则应由企业负担 。
不合理合法 ，单位应当视为正常上班。目前并无明确法律依据赋予企业在此情况下可强制员工离开办公室的权力 。如果企业采取强制措施 ，可能构成对员工人身权利的侵害 。并且，如果离开岗位并非员工自主自愿 ，员工可要求企业为此支付劳动报酬。不过 ，在特殊时期，用人单位“草木皆兵 ”也无可厚非 。
没有硬性要求必须是企业负担 ，但是大部分企业都是统一安排员工做核酸检测 ，费用公司统一支付！法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第一条 为了预防 、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生 ，制定本法 。
目前从克拉玛依乘火车到乌鲁木齐需要7日内的核酸检测吗?
当前从克拉玛依乘坐火车前往乌鲁木齐 ，不再需要提供七日内的核酸检测证明，只需确保你的行程卡显示为绿色即可顺利通行。具体来说 ，铁路部门在防疫措施上有所调整 ，对于从克拉玛依出发的乘客，不再强制要求进行核酸检测。这无疑为出行带来了便利，减少了不必要的麻烦和等待时间 。
现在从克拉玛依乘坐火车到乌鲁木齐 ，不需要七日的核酸检测了 ，只要你的行程卡是绿色的，就可以了 。
需持48小时内一次核酸检测报告。中高地区来乌返乌人员 ，需持48小时内两次有效核酸阴性报告（两次核酸检测时间须间隔24小时） 。低风险地区或者常态化防控区来乌返乌人员需持48小时内一次核酸检测报告；截止2022年9月15日最新数据显示 ，克拉玛依地区目前没有低 、中、高风险区域，都是常态化防控区 。
核酸检测员火了,日薪上千为何依旧“难招”?
1 、硬性要求太高首先 ，很多人觉得日薪过千元都没有人 ，似乎是一件很离谱的事情，殊不知核酸检测员的要求是非常高的 ，必须要是专业的医科类学校毕业的学生 ，而且拥有专业的护士证或医师证，还要有专业的prc证 ，才能够去应聘 ，可不是随便一个人就可以去的。
2 、综上所述，尽管核酸检测员的日薪较高，但由于该职业对专业技能、工作态度 、工作环境 、工作压力和责任心等方面的要求较高 ，导致人才短缺 ，一人难求 。
3、核酸检测员难以招聘的原因主要有以下几点：工作强度高：核酸检测员需要长时间穿着厚重的防护服进行高精度、高强度的实验操作，这容易导致身体疲劳 ，增加工作负担 。工作压力大：他们需要随时准备应对突发情况 ，如样本量激增或设备故障等，这使得工作压力非常大。
4 、核酸检测员之所以难以招聘 ，主要是因为以下三方面原因：要求非常高；工作非常辛苦；具有一定的危险性 。
5 、造成核酸检测员招聘难的原因有以下几点 。第常态化的核酸检测 ，核酸检测员的工作量大。可以看到，即使核酸检测员的工资目前来看是不低的 ，但是因为现在疫情的情况 ，很多场合都需要持核酸结果方可进场，现在核酸检测工作量大 ，给核酸检测员的压力大 。
目前新冠检测室内质量控制主要是
1、主要是阳性对照 、阴性对照和内标 。阳性对照属于分析质量控制的有效方法之一 ，通过阳性对照能有效区分假阳性，在检查的时候会通过检查这方法做测定和处理。阳性对照是比较常见的干预方法，一般会使用药物或者使用医疗器械。通过阳性对照可以明确患者的具体情况 ，然后再采取有效的药物进行治疗 ，这样能起到避免误诊的效果 。
2 、重新检测 。每批次检测都要放入弱阳性和阴性质控样本进行对照检测。按规定定期参加省级及以上室间质评，加密质评频次 ，所以阴性指控是核酸检测的硬性要求 ，没加的话需要重新核酸检测 。其中2个弱阳性质控品和3个阴性质控品 。
3、质量控制：实验室需设置阴性/阳性对照，监控扩增效率及污染情况；每批次检测需包含内标基因 ，确保样本采集合格。特殊人群注意事项儿童采样前通过玩具 、贴纸等奖励机制缓解焦虑；采样时家长可环抱儿童固定身体 ，避免突然挣扎 。
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评论列表（4条）
我是万家号的签约作者“阿新冬”！
希望本篇文章《做核酸是否硬性要求（做核酸检测有条件吗）》能对你有所帮助！
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